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lIDERANÇA
Desenvolver gestores para lidar melhor com pessoas, decisões, feedbacks e desafios do dia a dia.
Qual é o DESAFIO da sua organização?
Desenvolvimento não começa com um treinamento pronto...
Relações de trabalho mais saudáveis
Ampliar a consciência sobre saúde mental, fatores psicossociais e relações no trabalho.
COMUNICAÇÃO MAIS EFETIVA
Fortalecer a comunicação, os relacionamentos e a capacidade de lidar com conversas difíceis e conflitos.
DESENVOLVIMENTO
DE PESSOAS
Criar experiências que conectem conhecimento, reflexão e aplicação prática à realidade da organização.
Trilhas de Desenvolvimento
Desenvolvimento que acompanha os desafios do trabalho
SAÚDE MENTAL & TRABALHO
LIDERANÇA & DESENVOLVIMENTO
COMUNICAÇÃO & RELAÇÕES
TRILHA PERSONALIZADA
Fortalecer lideranças para que sejam capazes de conduzir pessoas, desenvolver equipes e lidar com os desafios das relações de trabalho.
Promover conhecimento e conscientização sobre saúde mental, relações de trabalho e fatores psicossociais que impactam pessoas e organizações.
Nossas soluções se organizam em três trilhas de desenvolvimento, que podem ser trabalhadas de forma independente ou combinadas de acordo com os objetivos e necessidades da organização.
Desenvolver competências relacionais fundamentais para uma comunicação mais clara, respeitosa e produtiva.
Nem todo desafio cabe em uma trilha pronta. Construímos uma jornada de desenvolvimento a partir das necessidades, objetivos e contexto da sua organização.
Uma trilha pode começar por um desafio específico — e se transformar em uma jornada de desenvolvimento.
DA TRILHA À JORNADA DE DESENVOLVIMENTO
Uma necessidade pode começar com uma palestra, workshop ou treinamento. Quando o desafio pede continuidade e aprofundamento, a trilha pode se transformar em uma jornada de desenvolvimento estruturada e adaptada ao contexto da organização.
Imersão &
Diagnóstico
Contexto e Necessidades
1
Não começamos pelo treinamento. Começamos pelo desafio.
Estruturação
Como Trabalhamos
2
Abordagem e Formato
Desenvolvimento
Conhecimento, Reflexão e Aplicação
3
4
Resultados e Continuidade
Avaliação
Diferenciais
Conhecimento técnico.
Experiência prática.
Olhar humano.
1
Perspectiva humana
Desenvolvimento considerando pessoas, relações e contexto.
2
Conhecimento técnico
Conteúdo fundamentado em conhecimento técnico e experiência profissional.
3
Aplicabilidade
Conhecimento conectado à prática.
4
Personalização
Soluções adaptadas a cada organização.
5
Experiência multidisciplinar
Diferentes conhecimentos e experiências trabalhando juntos.
QUEM SOMOS
Pessoas desenvolvendo pessoas.
O Instituto Trajetória atua no desenvolvimento de pessoas e organizações.
Consultor e facilitador com mais de 30 anos de trajetória profissional em Psicologia, Desenvolvimento Humano e Organizações, com atuação em Liderança, Comunicação e Saúde Mental no Trabalho. Une rigor técnico e sensibilidade relacional para criar experiências de aprendizagem que desenvolvem pessoas, lideranças e organizações.
Doutor em Psicologia | Desenvolvimento de Pessoas & Organizações
Ednilton Santa-Rosa
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Psicóloga | Desenvolvimento de Pessoas
& Lideranças
Profissional com experiência em Recursos Humanos, Treinamento e Desenvolvimento, com atuação na formação e desenvolvimento de lideranças. Trabalha com capacitação de gestores e desenvolvimento de competências, contribuindo para lideranças mais preparadas, conscientes e capazes de potencializar pessoas e equipes, com especial atenção ao fortalecimento da liderança feminina.
helena Santa-Rosa
Sua organização tem um desafio de pessoas?
Conte um pouco sobre o desafio da sua organização. A partir dessa conversa, podemos entender o contexto e pensar juntos no formato de desenvolvimento mais adequado.
Vamos conversar sobre ele
Vamos transformar desafios de pessoas em oportunidades de desenvolvimento?
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